張家界國家森林公園談心談話活動突出“三注重”

　　 .. 在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)中，張家界國家森林公園管理處處級干部、各單位班子成員按照.四必談.要求，突出.三注重.深入開展批評與自我批評，抓實談心談話。消除隔閡、化解矛盾、加深了解、增進互信，營造良好氛圍，為開好民主生活會、組織生活會做足準備。. 注重實效，講真話動真格。結合實際制定了專門的工作方案，明確談心談話的范圍、要求和具體時間安排。全體談話人員事先做好功課，聚焦.四風.問題，突出談心重點，找準談心主題，以查找問題不怕丑、觸及思想不怕痛為前提深入思考。相互之間談時突出談實事、談真心、談問題，避免走過場、漫不經(jīng)心、不著邊際、胡扯亂談，努力把批評意見談通談深談開。對自己下了.狠手.，有黨委委員說有追求高檔享受的特權思想；有的說接受過下屬的土特產(chǎn)；有的說有接待超標準，公車私用等現(xiàn)象。對同事不怕.傷情分.，正職批評副職干部性格急躁，工作方法簡單；有副職對正職領導坦言，干部管理上有失之于寬、失之于軟的表現(xiàn)。.只要一切從公心出發(fā)，從有利于班子團結的角度出發(fā)，從有利于自我成長的角度出發(fā)，歡迎各位對我提寶貴意見，有則改之，無則加勉.公園管理處處長闕道文說。. 注重創(chuàng)新，走下去請上來。談心談話涉及到15名處級干部、50個管理單位、116名科級干部，如何保證快速有效的談遍談通談透，在談心談話方式上，堅持走下去談請上來談，.普遍談.與.重點談.相結合，.定時談.與.隨時談.相結合，靈活運用集體座談、相互面談、工作交流等方法隨時隨地開展談心活動。管理處領導班子開展集中座談8次，處級干部之間開展相互談話208次；處級干部走下去與分管單位班子成員開展集中座談30余次，請上來與各單位主要負責人相互談話50余次；公園教育實踐活動指導組開展談話116次；下屬各單位班子成員之間、班子成員與分管二層骨干間也都開展了3次以上的相互談話。. 注重交心，談深入說透徹。在談心過程中，結合工作談思想，結合實際談.四風.，既說自己、也講對方，既充分肯定工作，又誠懇地指出存在問題和不足，主動亮明自身存在問題，誠懇指出對方問題，請對方指出自己的問題，互相交換班子存在問題，產(chǎn)生問題的原因及改進措施等。談心談話中談話雙方都做了談話記錄，對談心談話內(nèi)容進行歸納梳理后，共收集到對公園管理處領導班子.四風.方面意見18條，其他方面問題1條，提出改進措施60余條；對處級領導個人提出批評意見共120余條。意見主要反映在學習氛圍不濃、工作抓落實力度不夠、調(diào)查研究不深入、解決實際問題不多、干部任用欠合理等方面，有深刻的自我批評,也有誠懇的相互批評，部分反映問題只指個人具體行為，現(xiàn)實而尖銳，真正做到了.紅紅臉、出出汗.。在此基礎上，擬定了民主生活會上的相互批評意見清單，對于談心交心中反映出的問題，做到不等不靠，即知即改。.. 通過交心談心活動，大家都得到了充分的交流和溝通，客觀的查找了存在的問題和不足。張家界國家森林公園處級干部之間、各單位班子成員之間達到了提高認識、增進團結、促進工作的目的。


　　有關本文的版權與免責聲明>>>