現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度人際互動(dòng)的社會(huì)，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)英雄主義的時(shí)代。如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢(shì)和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)？在這個(gè)生活節(jié)奏越來(lái)越快，工作分工越來(lái)越細(xì)，工作壓力越來(lái)越大，人與人的情感交流越來(lái)越困難的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)、組織和個(gè)人更需要團(tuán)隊(duì)。

　　拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面，都可透過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí)，而不僅僅在課堂上聽(tīng)講。我們都知道，當(dāng)我們不了解其它人的感受時(shí)，即使我們有很好的見(jiàn)解，我們也很難說(shuō)服他人。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶(hù)外體驗(yàn)式培訓(xùn)。

　　拓展培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學(xué)員接受。但拓展培訓(xùn)的最終目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動(dòng)中的所得應(yīng)用到工作中去。如果缺乏專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見(jiàn)，則很難達(dá)到理想的效果?！?/p>

　
　　拓展培訓(xùn)是體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)過(guò)程但并非體育加娛樂(lè)，它是對(duì)正統(tǒng)教育的一次全面提煉和綜合補(bǔ)充。大多數(shù)人認(rèn)為，提高素質(zhì)的手段，就是通過(guò)各種課堂式的培訓(xùn)來(lái)掌握新的知識(shí)和技能。其實(shí)，知識(shí)和技能作為可衡量的資本固然重要，而人的意志和精神作為一種無(wú)形的力量，往往更能起到?jīng)Q定性作用。在何種情況下能使有限的知識(shí)和技能釋放出最大的能量？如何開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量？

通過(guò)拓展培訓(xùn)，整合團(tuán)隊(duì)，發(fā)掘每個(gè)人的最大潛力，這就是拓展培訓(xùn)的真正意義．

        對(duì)企業(yè)而言，體驗(yàn)式培訓(xùn)的目的不是解決問(wèn)題，也不是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而是通過(guò)一種獨(dú)特的方式，這種方式將學(xué)員帶入到一個(gè)陌生的環(huán)境當(dāng)中，這種方式創(chuàng)造了巨大的挑戰(zhàn)和困難，在這種環(huán)境下去考驗(yàn)每個(gè)人的意志與情緒，相信公司里面的人員都具備了相關(guān)職位的知識(shí)與能力，但是在溝通、堅(jiān)持、合作等方面由于受到中國(guó)幾千年文化的影響，不可避免的存在著問(wèn)題，舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，在拓展訓(xùn)練常常會(huì)出現(xiàn)某個(gè)人在面對(duì)某項(xiàng)挑戰(zhàn)的時(shí)候出現(xiàn)恐懼猶豫甚至退縮絕望的情緒，而他明明知道拓展訓(xùn)練是絕對(duì)安全絕對(duì)有保證的，但是就是無(wú)法踏出那一步，這類(lèi)人在工作當(dāng)中遇到困難的時(shí)候也一定是這樣的，這類(lèi)人就算擁有著最多的知識(shí)和能力，但是也不足以承擔(dān)起他的責(zé)任來(lái)，所以我們需要一種考驗(yàn)和困難，通過(guò)這些來(lái)磨煉和加深人的心理素質(zhì)。

        人最大的敵人不是別的，是他自己，而一個(gè)人要戰(zhàn)勝自己是困難的，而且是長(zhǎng)期的，我們不可能通過(guò)一次拓展訓(xùn)練就戰(zhàn)勝了自己，但是可以通過(guò)一次拓展訓(xùn)練認(rèn)識(shí)到自己，同時(shí)拓展訓(xùn)練最重要心智模式的轉(zhuǎn)變，簡(jiǎn)單說(shuō)就是態(tài)度的改變，相信公司從員工一入職就會(huì)不斷的進(jìn)行灌輸，希望員工積極努力為公司做事，希望員工能夠大公無(wú)私懂得付出，但是這種灌輸?shù)男Ч浅Ｐ?，態(tài)度上的轉(zhuǎn)變很難，而拓展有的時(shí)候能夠在一瞬間就改變一個(gè)人的態(tài)度，還舉一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，當(dāng)你工作由于一點(diǎn)點(diǎn)的失誤而造成了無(wú)可挽回的巨大損失時(shí)，你會(huì)抱怨嗎？你還是會(huì)找個(gè)理由，是競(jìng)爭(zhēng)太殘酷，是客戶(hù)的要求太無(wú)理，是屬下做事太不用心了，是其他部門(mén)太不配合你了，但是請(qǐng)你仔細(xì)的想一想，究竟是什么，所有的一切理由都是假的，人都有歸罪于外的誤區(qū)，任何人都不能夠避免，而拓展就是提供了這樣一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，讓大家不必經(jīng)歷真實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)和打擊，卻可以在心靈上獲得切實(shí)的挫折甚至失落感，人在成功當(dāng)中是學(xué)不到東西的，但是在失敗中往往更學(xué)不到東西，失敗不是成功之母，只有失敗之后的反思與勇氣才是成功之母。

        我們天天講團(tuán)隊(duì)，拓展就是要檢驗(yàn)一下大家究竟是不是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)中有各種的人，能不能溝通、信任、換位思考、合作、領(lǐng)導(dǎo)、自信，這都是在普通培訓(xùn)中所沒(méi)有的，但是提醒一下，拓展的作用只是暫時(shí)的，因?yàn)橥卣共⒉荒苁挂粋€(gè)團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)真正的團(tuán)隊(duì)，只有在生活工作當(dāng)中不斷的拓展才能成為真正的團(tuán)隊(duì)。